大力推进清理规范劳务用工工作是鞍钢今年后两个月乃至明年的一项重要工作，从明年起鞍钢将对劳务用工费用实行预算、审批备案制度，严格控制劳务费用发生。这是记者3日从鞍钢集团召开的鞍山区域推进清理规范劳务用工工作经验交流会上了解到的。

　　会议传达了国务院国资委召开的中央企业劳务派遣用工工作交流会议精神，并通报上半年各单位劳务派遣用工比例情况。会上，鞍钢矿业集团、鞍钢汽运公司介绍了清理规范劳务用工管理工作的经验与做法；鞍钢工程建设公司、鞍钢信息产业公司就有效规避风险，坚决完成目标任务，积极采取应对措施进行发言交流。

　　会议就推进清理规范劳务用工工作提出四点要求：

　　一是认清形势，将劳务用工清理工作作为企业增效的重要工作。鞍钢已经到了最艰难的时候，集团公司要求各单位积极采取措施清理、规范劳务用工，提高劳动生产率。各单位要认清当前形势，增强危机意识，统一思想，全面开展降本增效工作。

　　二是以人力资源优化工作为抓手，清理、置换劳务用工。各单位在淘汰产能同时要实现人员平稳退出；要推进智能工厂建设，实现生产自动化、信息化、智能化，用机器替代人力，减少人工持续投入，从源头上减少用工需求；要调整管控模式，实施扁平化管理；要优化劳动组织，压缩岗位定员；要强化绩效考核，层层传导压力；要用业务回归方法清理劳务用工；要建立劳务用工费用预算管理制度，严格控制劳务费用。

　　三是以法律法规为准绳，加快劳务用工清理工作。清理、规范劳务用工不仅是企业提高劳动效率的需要，也是依法用工的要求。各单位必须在规定的时间里，认真研究，周密部署，加快劳务用工清理工作，规范用工，规避风险。

　　四是以安全生产为前提，稳妥推进劳务用工清理工作。劳务用工清退工作势必会带来企业机构变动、岗位调整，会给安全生产工作带来压力。各单位要在保证安全生产前提下做好人力资源优化、劳务用工清理工作。

　　鞍钢集团人力资源部，鞍钢集团人力资源服务中心，鞍山钢铁、非钢板块有关部门及所属有劳务派遣用工单位的相关负责人、业务主管等参加会议。